Pesquisa do Pandapé em parceria da Impulso revela que 56% dos profissionais de RH planejam novas contratações em 2024
O Pandapé, software de RH do Infojobs, e a Impulso, People Tech orientada ao aumento de capacidade e produtividade de médias e grandes empresas, conduziram uma pesquisa abrangente sobre as tendências e desafios atuais na gestão de pessoas em empresas no Brasil. Os resultados revelam insights valiosos sobre as intenções de contratação, políticas de flexibilização, desenvolvimento de habilidades, desafios enfrentados e prioridades de gestão de pessoas para 2024.
“Esta pesquisa reflete nosso compromisso em fornecer informações valiosas para que os profissionais de RH possam tomar decisões mais acertadas em um cenário em constante mudança. Estamos comprometidos em entender as novas tendências na gestão de pessoas e em criar soluções que ajudem as empresas a se adaptarem e prosperarem. À medida que as prioridades mudam, é crucial que as organizações tenham acesso a insights atualizados para enfrentar os desafios e aproveitar as novas oportunidades”, conta Ana Paula Prado, CEO do Infojobs e porta-voz do Pandapé.
“Nosso objetivo ao colaborar com este estudo é contribuir para uma compreensão mais profunda dos desafios e oportunidades que as empresas enfrentam na gestão de pessoas. Acreditamos que ao compartilhar esses insights, podemos ajudar as organizações a desenvolverem estratégias mais eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos em ambientes de trabalho em constante evolução”, conta Karine Silveira, Diretora de Pessoas da Impulso.
56% dos profissionais de RH planejam novas contratações
Em 2024, 56% dos profissionais de RH têm a intenção de efetuar novas contratações, enquanto 18% planejam manter o mesmo número de colaboradores. Aqueles que planejam reduzir o número de colaboradores representam 5%, enquanto 21% ainda estão indecisos sobre suas decisões de contratação.
Em relação às políticas de flexibilização, em 2023, 51% das empresas adotaram alguma política, como trabalho remoto ou horários flexíveis, enquanto 49% não implementaram tais medidas.
Condução do feedback e avaliação de desempenho:
17% dos profissionais de RH utilizam ferramentas ou softwares específicos para avaliação de desempenho.
36% realizam feedback regular entre gestores e colaboradores, enquanto 16% optam por avaliações formais anuais e 30% conduzem reuniões individuais de acompanhamento.
Desenvolvimento de habilidades e investimento em liderança:
Em 2023, 59% das empresas investiram em programas de desenvolvimento de liderança ou capacitação dos colaboradores, enquanto 41% optaram por não fazê-lo.
Quanto à classificação do desafio de desenvolver habilidades (soft e hard skills) dos colaboradores, 55% dos profissionais de RH consideram isso um desafio significativo. Enquanto 34% o veem como um desafio moderado e 11% o percebem como um desafio mínimo.
As habilidades específicas mais difíceis de encontrar nos colaboradores, de acordo com os profissionais de RH, são distribuídas da seguinte forma:
- 20% destacaram competências interpessoais, como trabalho em equipe e comunicação;
- 20% apontaram o pensamento crítico e resolução de problemas;
- 18% ressaltaram a capacidade de liderança e gestão de equipe;
- 12% destacaram a inovação e criatividade;
- 11% mencionaram habilidades técnicas especializadas;
- 11% mencionaram a adaptabilidade e flexibilidade e
- 7% citaram o conhecimento em tecnologia e habilidades digitais.
Em relação ao incentivo ao desenvolvimento de habilidades (soft skills e hard skills) dos colaboradores, 32% estão utilizando avaliações de desempenho e feedback para identificar áreas de melhoria e fornecer oportunidades de desenvolvimento individualizado. Além disso, 30% das empresas estão oferecendo programas de treinamento e capacitação específicos para o desenvolvimento de habilidades técnicas. Já 21% estão implementando workshops e atividades de desenvolvimento para aprimorar habilidades interpessoais, como comunicação e trabalho em equipe. Por fim, 17% estão investindo em plataformas de aprendizado online para acesso contínuo a recursos de desenvolvimento de habilidades.
Quanto ao investimento das empresas no desenvolvimento de liderança em 2024: 30% estão oferecendo programas de capacitação e mentoria para desenvolver habilidades de liderança; 26% estão implementando uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo para líderes; 25% estão identificando e promovendo talentos internos para cargos de liderança e 18% não estão realizando investimento específico em desenvolvimento de liderança.
Desafios e prioridades na gestão de pessoas:
Em 2023, 35% das empresas realizaram a adoção de alguma tecnologia ou ferramenta de gestão de pessoas, enquanto 65% optaram por não fazê-lo.
Ao avaliar o nível de maturidade das empresas, 16% dos profissionais de RH afirmaram que estão em um estágio alto, indicando que implementaram tecnologias avançadas em todos os aspectos do negócio. Enquanto isso, 55% relataram um estágio médio, onde algumas tecnologias digitais são utilizadas, mas ainda há margem para melhorias. Por fim, 29% descreveram seu estágio como baixo, indicando que possuem pouca ou nenhuma presença digital significativa em suas operações.
Os principais desafios enfrentados na gestão de pessoas pelas empresas foram os seguintes: Cultura organizacional e engajamento dos colaboradores (14%); Desenvolvimento de lideranças (13%); Saúde mental e bem-estar dos colaboradores (11%); Retenção de talentos (10%); Turnover e rotatividade de pessoal (9%); Recrutamento em um mercado competitivo (9%); Gerenciamento de conflitos entre gerações (8%); Contratações alinhadas ao fit cultural (8%); Adaptação à transformação digital (5%); Gestão da diversidade e inclusão (4%); Marca empregadora e atração de talentos (4%); Implementação de práticas ESG (2%) e Mudanças na legislação trabalhista (1%).
Segundo os profissionais de RH, as prioridades de gestão de pessoas em 2024 são: Liderança e gestão de mudanças organizacionais (18%); Bem-estar e qualidade de vida no trabalho (17%); Análise de dados e tomada de decisão baseada em dados (12%); Estratégias de recrutamento e retenção inovadoras (10%); Flexibilidade e adaptação às mudanças no ambiente de trabalho (9%); Tecnologias de RH (8%); Diversidade e inclusão (7%); Desenvolvimento de habilidades digitais (7%); Autonomia e empowerment dos colaboradores (6%) e Sustentabilidade ambiental e responsabilidade social corporativa (5%).
Diversidade e inclusão, ESG e saúde mental:
Em relação à inclusão da diversidade e inclusão nas estratégias de negócios das empresas para 2024: 39% afirmaram que, neste momento, não têm um foco específico em práticas de diversidade e inclusão; 24% estão implementando políticas e programas específicos de diversidade e inclusão em todos os níveis da organização; 21% estão conduzindo treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão para todos os colaboradores e 17% estão estabelecendo metas mensuráveis de diversidade e inclusão e monitorando seu progresso regularmente.
Sobre as principais iniciativas ou práticas relacionadas ao ESG que as empresas estão visando para 2024: 36% não estão implementando práticas específicas relacionadas ao ESG; 25% estão melhorando a transparência e a prestação de contas nas operações da empresa; 24% estão promovendo a diversidade e inclusão em todos os níveis da organização e 15% estão reduzindo a pegada de carbono e adotando práticas sustentáveis.
As medidas específicas que as empresas estão adotando para promover a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores em 2024 são as seguintes: 33% estão realizando campanhas de conscientização sobre saúde mental e redução do estigma; 29% não estão adotando medidas específicas para promover a saúde mental no local de trabalho; 25% estão oferecendo programas de suporte psicológico e aconselhamento e 13% estão implementando políticas de flexibilidade de horários e licenças de saúde mental.
AMOSTRA:
Pesquisa realizada pelo Infojobs e Impulso, em maio de 2024, com a participação de profissionais de RH dos mais diversos segmentos.
Sobre o Pandapé
O Pandapé, software de RH do Infojobs, destaca-se como a solução mais completa do mercado. Organizando e agilizando todos os processos, desde a atração e recrutamento até a admissão digital e gestão de talentos, o Pandapé ATS proporciona centralização e humanização ao recrutamento. Já o Pandapé HCM melhora a gestão e fidelização de talentos, automatizando processos burocráticos e aprimorando a experiência do colaborador. Com ferramentas avançadas, o Pandapé é uma tecnologia inovadora para as exigências complexas do setor de Recursos Humanos.
Sobre a Impulso
A Impulso é uma People Tech que, há 13 anos, orientada ao aumento de capacidade e produtividade de médias e grandes empresas. Oferece serviços especializados em todo o fluxo de atração, contratação, desenvolvimento e retenção de times tech remotos. Contabiliza mais de 140 mil profissionais em comunidade própria. Entre os mais de 400 clientes, estão gigantes de seus setores , como Stone, Somos Educação, Globo e Cielo.
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