Estudo da ADP Research Institute mostra que 80% consideram mudar de área: confira 6 dicas para uma transição de carreira bem-sucedida
Um recente levantamento realizado pela ADP Research Institute, revelado pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (NUBE), trouxe à tona uma tendência significativa no mercado de trabalho: oito a cada dez pessoas estão considerando a migração de área profissional. Então, essa tendência reflete uma mudança crescente nas prioridades dos trabalhadores, que estão cada vez mais conscientes da importância do bem-estar e do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Dessa forma, confira neste artigo 6 dicas para uma transição de carreira bem-sucedida!
“Estamos testemunhando uma transformação fundamental na forma como as pessoas enxergam as suas carreiras”, afirma a CVO e fundadora da Chiefs.Group, Cristiane Mendes. “O bem-estar e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal não são mais considerados luxos, mas necessidades essenciais para a satisfação e produtividade no trabalho.”
Portanto, para aqueles que estão considerando uma mudança de área, Cristiane sugere 6 dicas para facilitar uma transição de carreira bem-sucedida:
1 – Faça uma boa auto-avaliação
Antes de tomar qualquer decisão, realize uma autoavaliação profunda. Identifique as suas habilidades, interesses e valores. Pergunte-se o que realmente deseja alcançar com essa mudança e como ela contribuirá para seu bem-estar e equilíbrio de vida. “Por exemplo, se você é um contador que sempre teve interesse por tecnologia, identifique suas habilidades numéricas e analíticas, seus interesses em programação e inovação, e valores como estabilidade e desafio”, comenta Cristiane.
2 – Pesquise sobre o novo campo profissional
Informe-se detalhadamente sobre a nova área de interesse. Entenda as tendências do setor, os requisitos de qualificação e as oportunidades de crescimento. Assim, conversar com profissionais já atuantes na área pode ajudar nessa etapa de mudança.
3 – Invista em novas habilidades
Investir em educação e formação é fundamental. Procure cursos, workshops e certificações que possam ajudá-lo a adquirir as habilidades necessárias para a nova carreira. Plataformas de aprendizado online, como Coursera e Udemy, oferecem diversas opções. “Além disso, adote a mentalidade de Life Long Learning (Aprendizado ao Longo da Vida). O mercado de trabalho está em constante evolução, e a capacidade de aprender continuamente novas habilidades é o que diferencia os profissionais bem-sucedidos”, explica Cristiane.
4 – Explore e amplie sua rede de contatos
Networking é uma ferramenta poderosa na transição de carreira. “Se você está mudando para a área de design gráfico, participe de eventos como conferências de design, junte-se a grupos profissionais em plataformas como LinkedIn, e participe de comunidades online relacionadas ao design gráfico. Construir relacionamentos com pessoas da área, como diretores de arte e freelancers, pode abrir portas e oportunidades inesperadas”, pontua Cristiane.
5 – Prepare-se financeiramente
Uma transição de carreira pode implicar em mudanças financeiras, especialmente se houver necessidade de investimentos em educação ou se o novo campo tiver uma curva de aprendizado e tração. Aliás, planeje-se financeiramente para suportar essa fase de transição sem comprometer sua segurança econômica.
6 – Faça uma transição suave
Sendo assim, para uma transição mais tranquila, trabalhe de forma mais pontual em projetos específicos. Alguns recursos, como plataformas de Open Talent, permitem que você encontre trabalhos meio período, por exemplo, o que pode te auxiliar a manter um controle da vida financeira até se estabilizar em um novo mercado.
“Mudar de carreira pode parecer assustador, mas com um pouco de planejamento e determinação, é totalmente possível. Faça uma autoavaliação honesta e entenda o que realmente te motiva. Afinal, é a sua carreira e o seu futuro em jogo. Como diz o ditado: “O sucesso é onde a preparação e a oportunidade se encontram”, ressalta Cristiane.
Sobre a Chiefs.Group
A Chiefs.Group é uma HRtech pioneira em Open Talent Economy no Brasil, e conecta executivos seniores disponíveis para trabalhar sob demanda com empresas, oferecendo soluções flexíveis como mentorias, projetos, vagas part ou full time. Focada nas tendências do futuro do trabalho, a companhia objetiva se tornar a maior geradora de negócios para talentos na América Latina.
Sendo a única que oferece uma jornada completa para cada estágio e necessidade das instituições, a Chiefs.Group tem a convicção de que de que o Talent as a Service é o diferencial competitivo, conciliando talentos internos e externos obtendo um ecossistema de expertise e habilidades que fazem sentido para seu propósito.
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