72 Vagas Remotas na Stefanini, incluindo para Analista Administrativo, Analista de Treinamento JR e Tech Recruiter, com VR/VA de R$ 700,00
A Stefanini, multinacional brasileira, destaca-se com mais de 30 anos de experiência no ecossistema de inovação, proporcionando soluções eficazes para clientes em suas jornadas digitais. Então, com o compromisso de tornar a tecnologia um agente de mudança para um mundo melhor, a empresa cultiva uma visão transformadora para o futuro.
Presente em mais de 40 países, o Grupo Stefanini engloba mais de 30 empresas e conta com uma equipe de mais de 30 mil colaboradores, oferecendo mais de 80 soluções inovadoras. Aliás, a cultura da organização é fundamentada em sete pilares essenciais, como inovar com o cliente, fazer a diferença, liderar pelo exemplo, agir como empreendedor, ser ético e coerente, acreditar e respeitar as pessoas, e ter humildade em aprender.
72 Vagas Remotas na Stefanini
Resumo
Disponíveis na Stefanini, estão abertas 72 Vagas, abrangendo diferentes frentes de Tecnologia, Dados, Desenvolvimento, Infraestrutura, Qualidade, Negócios, Treinamento e Recrutamento. As oportunidades incluem cargos como Administrador Banco Dados, Analista Administrativo, Analista BI, Analista de Infraestrutura, Analista de Negócios, Analista Desenvolvedor, Analista de Testes, Analista de Sistemas, Analista de Treinamento, Arquiteto Java, Cientista de Dados, Consultor, DBA, Desenvolvedor, Engenheiro de Dados, IT Business Partner, Product Owner, Scrum Master, SRE DevOps, Tech Lead e Tech Recruiter, em níveis Júnior, Pleno e Sênior. Além disso, há atuações focadas em Java, AWS, Dados, Inteligência Artificial, QA, Frontend, Backend, Fullstack e Power Platform. Portanto, o conjunto de vagas contempla perfis técnicos e administrativos, atendendo diferentes especialidades e senioridades dentro da empresa.
Analista Administrativo
Direcionada às rotinas de gestão de processos, a Stefanini apresenta a vaga de Analista Administrativo. A atuação se relacionará à análise de sinistros, considerando critérios técnicos e fluxos definidos. A pessoa contratada realizará avaliações detalhadas dos casos e elaborará pareceres para deferimento ou indeferimento, assegurando coerência nas decisões. Além disso, interagirá com áreas internas e externas para atendimento adequado das demandas dos processos.
Portanto, manterá relacionamento consistente com clientes internos e externos, garantindo qualidade no atendimento. Portanto, acompanhará solicitações ao longo das etapas, promovendo alinhamento entre as partes envolvidas. Assim, contribuirá para a fluidez dos processos e para a clareza das informações tratadas no dia a dia.
Requisitos:
- Conhecimento em análise e regulação de sinistros dos ramos Vida e Patrimonial;
- Ensino Superior completo em Administração, Direito ou Tecnólogo em Gestão de Seguros;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Conhecimento da legislação securitária, incluindo Circulares SUSEP, Portarias e NCC.
- Desejáveis: Experiência prévia em análise e regulação de sinistros dos ramos Vida e Patrimonial; Perfil dinâmico e comunicativo; Visão crítica para identificação de melhorias e oportunidades de otimização de processos.
Analista de Treinamento JR
A Stefanini divulga a vaga de Analista de Treinamento Júnior. A atuação envolverá a replicação e condução de treinamentos técnicos em inglês, assegurando clareza, didática e compreensão adequada dos conteúdos. Assim, esta pessoa contratada atuará como ponte entre conteúdos globais e equipes de suporte, adaptando a comunicação sempre que necessário. Além disso, apoiará a criação, atualização e organização de materiais de treinamento, como apresentações, guias e conteúdos de apoio.
Dessa forma, esclarecerá dúvidas técnicas e de processos durante e após as sessões. Contribuirá para a padronização dos treinamentos e das boas práticas junto às equipes. Portanto, interagirá com áreas internas para alinhamento de conteúdos e necessidades de capacitação, fortalecendo a consistência das entregas e o desenvolvimento contínuo das pessoas.
Requisitos:
- Inglês, Português e Espanhol fluentes (oral e escrito);
- Conhecimento técnico em Suporte de TI (hardware, software, processos e atendimento ao usuário);
- Vivência ou familiaridade com suporte ao usuário/Service Desk;
- Conhecimento em ferramentas como ServiceNow (ou similares de ITSM);
- Experiência ou facilidade com PowerPoint ou outras ferramentas de criação de apresentações;
- Boa comunicação, didática e facilidade para falar em público;
- Perfil organizado, colaborativo e com interesse em desenvolvimento e treinamento de pessoas.
Tech Recruiter
Focada na atração de talentos de tecnologia, a vaga Remota de Tech Recruiter na Stefanini envolve a divulgação de vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e parcerias educacionais. A atuação abrangerá a triagem de currículos, análise de perfis e condução de entrevistas comportamentais, realizadas de forma presencial ou remota, além da aplicação de testes e dinâmicas. Também fará parte da rotina a elaboração de pareceres, o fornecimento de feedbacks e o reporte contínuo do andamento das posições.
Portanto acompanhará a contratação dos profissionais selecionados, mantendo alinhamento com gestores e clientes. São requisitos excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de atuar em equipe e com autonomia, além de agilidade e organização nas entregas, garantindo fluidez e consistência em todo o recrutamento.
Requisitos:
- Formação Superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Tecnologia ou áreas relacionadas;
- Conhecimento do Pacote Office
- Experiência em recrutamento e seleção de perfis de tecnologia (Infra, Redes, Suporte, Telecon, Desenvolvedores, entre outros);
- Preferencialmente ser oriundo de Consultoria de Tecnologia;
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;
Como se Candidatar nas 72 Vagas Remotas na Stefanini?
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Portanto, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Vagas Remotas. Então, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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