De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, empresas podem transformar completamente sua abordagem de seleção e alcançar resultados ainda mais expressivos
Com a constante evolução das soluções tecnológicas, muitas empresas estão transferindo seus processos de recrutamento para o ambiente digital. Essa mudança tornou as contratações online uma opção eficiente e prática, alterando como as organizações buscam e avaliam novos talentos.
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo soluções de alto custo-benefício para PMEs e Consultorias de RH, a contratação online envolve a utilização de tecnologias e plataformas digitais para realizar todas as etapas de recrutamento e seleção. “Desde a divulgação de vagas até as entrevistas e testes, tudo pode ser feito remotamente, sem a necessidade de encontros presenciais”, relata.
Segundo uma pesquisa realizada pelo portal OneUpSales, em 2023, 71% das empresas nos EUA utilizaram plataformas de recrutamento online como sua principal ferramenta de contratações.
Economia de tempo e recursos
Dessa forma, processos tradicionais podem demorar semanas ou até meses para serem concluídos, devido à necessidade de triagem manual de currículos, marcação de entrevistas e realização de testes presenciais. Com a automação e digitalização, as empresas conseguem acelerar essas etapas, permitindo uma seleção mais rápida e eficiente. “Além disso, elimina-se a necessidade de deslocamento dos candidatos, economizando tempo e recursos das empresas e dos participantes”, pontua.
Sistemas de Rastreamento de Candidatos, conhecidos pela sigla ATS, são essenciais para gerenciar todo o processo de recrutamento em uma única plataforma. “Com essas ferramentas, as empresas podem divulgar vagas, filtrar candidatos, agendar entrevistas e até mesmo realizar testes online. Esse movimento centraliza todas as atividades em um único lugar e simplifica o fluxo de trabalho, melhorando a organização do processo de seleção”, afirma.
Para o especialista, a automação de tarefas rotineiras e a utilização de ferramentas digitais liberam os profissionais de RH para atividades mais estratégicas. Com menos tempo gasto em tarefas administrativas, a equipe pode se concentrar em analisar detalhadamente os perfis dos candidatos e desenvolver estratégias que agreguem valor real à empresa. “Ou seja, mesmo em um processo totalmente tecnológico, o papel desempenhado por pessoas ainda é fundamental, resultando em contratações mais qualificadas e alinhadas com os objetivos e a cultura organizacional da companhia”, declara.
Diversidade de talentos em qualquer lugar
Portanto, empresas que adotam a contratação online têm a vantagem de poder recrutar talentos de qualquer lugar do mundo. “Isso é particularmente benéfico para organizações que oferecem trabalho remoto, permitindo que elas encontrem profissionais qualificados independentemente de sua localização geográfica”, pontua.
Sendo assim, Alisson acredita que a diversidade geográfica oferece novas perspectivas para fomentar a inovação dentro de uma empresa. “Ao eliminar essa barreira e oferecer mais flexibilidade, as marcas podem atrair candidatos de diferentes origens, culturas e experiências. Isso enriquece o ambiente de trabalho com uma variedade de pontos de vista e fortalece a capacidade da empresa de inovar e se adaptar a um mercado global”, revela.
A contratação online é mais do que uma tendência; é uma evolução natural no mundo corporativo. “Com a adoção das ferramentas certas, as organizações podem transformar completamente sua abordagem de recrutamento e alcançar resultados ainda mais expressivos”, finaliza.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área.
Então, nestes seis anos a abler já conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solução para otimizar o seu Recrutamento e Seleção por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, resultando em um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 7 milhões de profissionais cadastrados. Ademais informações, acesse o site.
Sobre Alisson Souza
Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S.
No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.
Gostou de “Contratação online acelera e otimiza o processo de recrutamento”? Compartilhe!
Aliás, fique ligado em todas as novidades sobre Empregos e o Mercado de Trabalho, acompanhe no LinkedIn.
Acompanhe novas Oportunidades no Whatsapp!
Então, não fique de fora, aproveite já as promoções especiais! Portanto, são roupas, eletrônicos, vinhos, brinquedos e muito mais! Aliás, clique aqui e confira tudo!