Falta de bem-estar: 66% dos brasileiros querem mudar de emprego, segundo pesquisa feita pela Reconnect em parceria com a Pin People
A Reconnect Happiness at Work & Human Sustainability, em parceria com a Pin People e a Coalizão de Sustentabilidade Humana e Bem-Estar, finalizaram uma pesquisa inédita sobre bem-estar, sustentabilidade humana e produtividade consciente no Brasil. Realizada entre 17 de outubro e 15 de novembro de 2024, a pesquisa contou com a participação de 721 respondentes – de 20 estados brasileiros. Assim, coletando mais de 3.100 comentários para analisar os principais desafios enfrentados pelos trabalhadores no país.
Os dados foram reunidos no “1º Relatório de Sustentabilidade Humana e Produtividade Consciente no Trabalho“, que também traz ideias e oportunidades para que as empresas possam implementar e dar alguns passos rumo a transformações positivas. Dessa forma, que tragam bem-estar e sustentabilidade para o mundo corporativo.
A análise do relatório revelou que a geração Z é a mais insatisfeita no trabalho atualmente, que a produtividade está diretamente ligada ao bem-estar e ainda que 66% dos brasileiros trocariam de empresa por outra que tivesse mais cuidado com a sua saúde mental. O estudo também aponta os maiores desafios para as organizações brasileiras, são eles: a liderança, a falta de equilíbrio vida-trabalho e a ausência de suporte ao bem-estar, enquanto a ansiedade é o sentimento predominante.
Principais destaques do estudo
- GenZ é a geração mais insatisfeita: Com um eNPS de -24, a geração Z (9.2% dos respondentes) enfrenta dificuldades de adaptação, alinhamento com propósito e bem-estar no trabalho;
- Produtividade está diretamente ligada ao bem-estar: Profissionais que se sentem sempre produtivos apresentam eNPS de +22, enquanto aqueles que raramente se sentem produtivos registraram -84;
- Os principais desafios de sustentabilidade humana atualmente são: dificuldade de se expressar com a liderança, falta de equilíbrio vida pessoal e profissional, e pouco suporte da empresa ao bem-estar.
- 66% aceitariam trocar de empresa por outra que priorizasse o bem-estar. Aliás, mesmo com salário igual ou menor.
- Ansiedade é o sentimento predominante no trabalho: 5% dos respondentes citaram a ansiedade como principal emoção associada ao ambiente corporativo.
- Modelos de trabalho flexíveis geram mais satisfação:O modelo remoto foi o único com eNPS positivo (+13), enquanto o presencial obteve o pior desempenho (-20).
“Para que possamos realizar mudanças efetivas, é crucial compreender o cenário brasileiro do trabalho, principalmente em sustentabilidade humana, bem-estar e produtividade, e o relatório busca oferecer insights valiosos para esse propósito”, explica Renata Rivetti, especialista em felicidade corporativa e CEO da Reconnect.
Riscos Psicossociais
A atualização da NR-01 (Norma Regulamentadora – NR nº 1), publicada em agosto de 2024, introduziu a obrigatoriedade de identificar e gerenciar riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa atualização, aprovada pela Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), amplia o escopo da gestão de riscos ocupacionais. Então, incluindo agora, além dos riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos, a necessidade de considerar os riscos psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho.
Com a nova norma, as empresas devem realizar avaliações periódicas desses riscos e adotar medidas preventivas específicas, adequadas à natureza de cada atividade. A inclusão dos riscos psicossociais no PGR sublinha a importância da saúde mental no contexto da segurança e saúde ocupacional. As empresas precisam agora identificar fatores como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho e pressão, entre outros, que possam comprometer o bem-estar dos trabalhadores
Essa mudança reflete uma evolução do mercado, exigindo que as organizações assumam um papel ativo na identificação e mitigação de riscos. Assim, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou ambientes tóxicos.
A versão completa do relatório traz um aprofundamento dessas estratégias, mostrando como as empresas podem liderar a transformação do trabalho no Brasil.
Sobre a Reconnect Happiness at Work & Human Sustainability
A Reconnect é especialista em Felicidade Corporativa, Sustentabilidade Humana, Liderança Humanizada e Produtividade Consciente. O propósito da empresa, fundada em 2017 por Renata Rivetti, é co-criar culturas organizacionais com mais significado e planos de ação com foco no bem-estar, saúde mental e felicidade dos profissionais, gerando aumento na produtividade e engajamento. Dentre os clientes já atendidos por meio de treinamentos e cursos, palestras e programas de desenvolvimento, estão: Unilever, Grupo Boticário, Rede Globo, Vivo, Nestlé, Natura & Co, Dasa, Heineken, Itaú Unibanco, Rock World, Stellantis, Edenred, Takeda, Alelo, Anglo American, Secretaria da Fazenda do Governo de São Paulo, entre outros.
A empresa também atua com parcerias internacionais, como a Happiness Business School, uma das líderes do tema “Happiness at Work”, na Europa e a Potentialife, nos Estados Unidos. Além disso, a Reconnect é embaixadora do Capitalismo Consciente, apoiadora do Pacto da ONU e parceira exclusivo da “4 Day Week Global” no Brasil – que tem como objetivo implementar o projeto piloto que analisa a possibilidade de reduzir a jornada de trabalho para 4 dias. Ademais informações no site.
Sobre a Pin People
A Pin People nasceu com o propósito de transformar a experiência de trabalho. A empresa oferece a solução mais completa de pesquisas com analytics avançado, tecnologia de ponta, metodologia robusta e atendimento especializado para apoiar times de RH na gestão da experiência do colaborador. Com a Pin People, é possível mensurar e transformar, de maneira rápida e assertiva, a experiência das suas pessoas. Portanto, de forma a atrair, engajar e reter os melhores talentos. Mais informações no site.
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