Fui pego usando ChatGPT no trabalho! 90% das pessoas com acesso à internet utilizam ou já utilizaram algum tipo de inteligência artificial
Nos últimos anos, o uso de inteligências artificiais, como ChatGPT e Gemini, tem crescido e dominado o ambiente corporativo. Porém, a transparência sobre o uso dessas ferramentas ainda é um tema delicado. A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional de São Paulo (ABRH-SP) defende o uso da IA no trabalho, destacando que, se usada corretamente, pode melhorar processos e consequentemente, entregas.
Segundo uma pesquisa recente da Opinion Box, 90% das pessoas com acesso à internet utilizam ou já utilizaram algum tipo de inteligência artificial. A pesquisa também revelou que 62% dos entrevistados concordam que os profissionais que não aprenderem a usar IAs podem ficar em desvantagem no mercado de trabalho, enquanto 37% afirmaram que suas empresas já estão utilizando alguma ferramenta ou solução de inteligência artificial.
No entanto, apesar desses números, muitos profissionais ainda preferem não revelar aos seus chefes que estão usando essas ferramentas por medo de pré-julgamento. Isso levanta uma importante questão: Mas como os chefes devem lidar com a utilização da IA por seus funcionários? E se você for pego usando IA no trabalho, como proceder?
3 Dicas!
Então, a ABRH-SP, com sua expertise em gestão de pessoas e conhecimento aprofundado do mercado de trabalho, oferece três dicas:
- Explique os benefícios: Apresente exemplos concretos de como o uso da IA tem melhorado seu trabalho, como aumento da produtividade, otimização de tarefas repetitivas ou geração de insights para a tomada de decisões.
- Seja transparente: Ofereça-se para compartilhar mais informações sobre como a ferramenta funciona e como pode ser benéfica para a equipe ou empresa como um todo. Dessa forma, mostrar que você está bem informado pode ajudar a reduzir preocupações.
- Dê feedbacks: Proponha um período de avaliação onde você continue usando a IA, mas com feedback constante do chefe para garantir que se atenda as expectativas de ambos.
Lembre-se: A IA é uma ferramenta poderosa que pode trazer muitos benefícios para o ambiente de trabalho. No entanto, é importante usá-la de forma responsável, transparente e ética.
“A inteligência artificial, quando integrada de forma ética e transparente, tem o potencial de revolucionar o ambiente corporativo, trazendo ganhos significativos de produtividade e inovação”, finaliza Luiz Eduardo Drouet, Presidente da Diretoria da ABRH-SP.
Sobre a ABRH-SP
A Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional São Paulo (ABRH-SP) é uma instituição sem fins lucrativos que se destaca como a principal referência em gestão de pessoas no Brasil. Fundada há mais de 55 anos, reúne a expertise de profissionais e empresas que buscam excelência na área.
Com mais de 3 mil associados e realizando mais de 100 eventos ao ano, a ABRH-SP possui um corpo diretivo e consultivo formado por especialistas renomados, impulsiona a inovação e acompanha de perto as últimas tendências em Recursos Humanos.
Está presente não apenas na capital paulista, mas também em mais 8 regionais do estado de São Paulo, representando uma ampla diversidade de profissionais e sendo um ponto de referência para o desenvolvimento do setor em todo o país. Ademais informações: https://abrhsp.org.br/
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