Geração Z leva os pais para entrevistas de emprego: Exposição à tecnologia não só molda a maneira como se comunicam, mas também influencia suas percepções e comportamentos no ambiente profissional
Recentemente, uma pesquisa revelou um fenômeno curioso entre a Geração Z: aproximadamente 20% dos jovens dessa geração têm levado seus pais para entrevistas de emprego. Então, essa prática foi identificada em um estudo da Intelligent, que entrevistou 800 empregadores nos Estados Unidos, constatando que é cada vez mais comum ver pais acompanhando seus filhos em processos seletivos.
“Essa tendência pode ser atribuída a vários fatores. Primeiro, muitos jovens da gen-Z têm uma relação próxima e dependente de seus pais, que frequentemente desempenham um papel ativo em suas vidas educacionais e profissionais. Além disso, o mercado de trabalho pode parecer intimidante para eles, e a presença dos pais pode proporcionar um senso de segurança e apoio emocional. Por fim, alguns jovens podem não ter desenvolvido plenamente suas habilidades de independência e autoconfiança devido ao ambiente altamente protetor em que cresceram”, explica Anderson Santos de Jesus, psicólogo do Núcleo de Apoio Psicológico e Psicopedagógico da Faculdade Santa Marcelina.
A seguir, o psicólogo comenta sobre o comportamento peculiar da Geração Z, incluindo a tendência de levar os pais para entrevistas de emprego.
Qual a principal característica da geração Z?
A principal característica da geração Z é sua estreita relação com a tecnologia. Cresceram em um mundo digitalizado, com acesso constante à internet e dispositivos móveis. Dessa forma, eles são adeptos das redes sociais e da comunicação rápida e virtual, o que molda sua visão de mundo e suas interações, explica Anderson Santos de Jesus, psicólogo do Núcleo de Apoio Psicológico e Psicopedagógico da Faculdade Santa Marcelina.
Essa geração muito ligada à tecnologia sofre com a dificuldade de interação com as pessoas? Por quê?
Sim, a dependência da tecnologia para comunicação pode levar a dificuldades nas interações pessoais. A geração Z pode se sentir mais confortável interagindo virtualmente do que face a face, o que pode resultar em ansiedade social ou falta de habilidades de comunicação interpessoal. Assim, a interação constante através de telas pode limitar suas oportunidades de desenvolver habilidades sociais robustas necessárias para situações presenciais, como entrevistas de emprego.
5 dicas de como se manter seguro em entrevistas de emprego e não precisar levar os pais:
1 – Controle sua respiração:
A respiração tem influência no controle dos ânimos e auxilia você a ficar mais tranquilo. Inspire e expire lentamente e repita este processo três vezes, até surtir o efeito calmante.
2 – Prepare-se com antecedência:
Pesquise sobre a empresa e a vaga para a qual está se candidatando. Conhecer bem o ambiente e as expectativas podem aumentar sua confiança e diminuir a ansiedade.
3 – Pratique entrevistas simuladas:
Peça a um amigo ou mentor para fazer uma simulação de entrevista com você. Isso pode ajudá-lo a se familiarizar com o formato e as perguntas comuns, tornando o processo real menos intimidador.
4 – Visualize o sucesso:
Antes da entrevista, passe alguns minutos visualizando-se respondendo às perguntas com confiança e clareza. Aliás, a visualização positiva pode melhorar seu desempenho real.
5 – Desenvolva uma rotina de autoconfiança:
Portanto, encontre atividades ou rituais que o ajudem a se sentir seguro e confiante. Por exemplo, pode ser ouvir uma música inspiradora, fazer uma leitura motivacional ou praticar exercícios de postura que reforçam sua confiança.
Sobre a Faculdade Santa Marcelina
A Faculdade Santa Marcelina é uma instituição mantida pela Associação Santa Marcelina – ASM, fundada em 1º de janeiro de 1915 como entidade filantrópica. Desde o início, os princípios de orientação, formação e educação da juventude foram os alicerces do trabalho das Irmãs Marcelinas. Em São Paulo, as unidades de ensino superior iniciaram seus trabalhos nos bairros de Perdizes, em 1929, e Itaquera, em 1999. Assim, para os estudantes é oferecida toda a infraestrutura necessária para o desenvolvimento intelectual e social, formando profissionais em cursos de Graduação e Pós-Graduação (Lato Sensu).
Na unidade Perdizes os cursos oferecidos são: Música, Licenciatura em Música, Artes Visuais, e Moda. Já na unidade Itaquera são oferecidas graduações em Psicologia, Administração, Ciências Contábeis, Enfermagem, Fisioterapia, Medicina, Nutrição, Tecnologia em Radiologia e Tecnologia em Estética e Cosmética. Além disso, há também a opção de cursos na modalidade de ensino a distância, que incluem Administração, Gestão Comercial, Gestão Hospitalar e Gestão de Recursos Humanos.
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