Candidatos ainda tropeçam ao redigir uma carta de apresentação eficaz. Saiba como mostrar o seu melhor em um processo seletivo
Pediram uma carta de apresentação no processo seletivo? Não se desespere! Embora menos comum nos processos seletivos online, a carta de apresentação ainda é solicitada por algumas empresas. Trata-se de um documento que proporciona uma apresentação resumida da trajetória profissional da pessoa candidata, permitindo à empresa conhecê-lo melhor e avaliar sua adequação à vaga anunciada.
Para que ninguém fique perdido ao escrever uma carta de apresentação, Gianpiero Sperati, CHRO da Gupy, empresa líder em soluções de recrutamento e seleção, dá 10 dicas para a elaboração de uma carta de apresentação que se destaque:
Seja breve
Limite o documento a uma página, destacando informações essenciais para evitar sobrecarregar a empresa com excesso de detalhes, você está procurando emprego e deve ser conciso.
“A brevidade é crucial em uma carta de apresentação. Pessoas recrutadoras têm pouco tempo e muitas candidaturas para analisar. Destacar informações essenciais em uma única página facilita a leitura e valoriza a eficiência da pessoa candidata”, explica Sperati.
Fale apenas o que você sabe ou viveu
Priorize experiências e habilidades autênticas e com resultados palpáveis para manter sua credibilidade.
As equipes de recrutamento sempre se preocupam em verificar as informações colocadas nos currículos ou carta de apresentação, por isso, é importante destacar experiências relevantes para demonstrar confiança e transparência.
Personalize o seu texto
Utilize modelos como inspiração, mas personalize o conteúdo para que a carta reflita sua autenticidade.
Segundo Gian, “modelos podem servir como inspiração, mas adaptar o conteúdo à sua personalidade e à vaga desejada aumenta a conexão com o recrutador, evidenciando o interesse genuíno na oportunidade”.
Cuidado com erros de português
Revise o texto para garantir correção gramatical e ortográfica, garantindo a credibilidade da carta. Afinal, pessoas recrutadoras valorizam candidatas e candidatos que tem atenção aos detalhes, inclusive na comunicação escrita.
Faça um cabeçalho
Inclua nome, sobrenome, e-mail, telefone, LinkedIn (se aplicável) e o cargo desejado.
Comece com uma saudação
Inicie a carta com uma saudação adequada, considerando o conhecimento ou não do nome da pessoa recrutadora.
“Adapte-a considerando se você conhece o nome de quem está recrutando para aquela vaga. Essa personalização inicial demonstra atenção aos detalhes e interesse na empresa”, detalha o CHRO.
Fale sobre você e suas experiências
Apresente-se, mencione sua formação e experiências profissionais de forma sucinta. A apresentação pessoal deve ser sucinta e relevante. Aliás, destaque sua formação e experiências profissionais que estejam alinhadas com a vaga.
Mostre que você pode contribuir para a empresa
Destaque habilidades ou experiências relevantes para a vaga desejada. Então, conectar suas competências às necessidades da vaga evidência a contribuição que você pode oferecer, tornando-se um candidato mais atrativo.
Demonstre que pesquisou sobre a empresa
Destaque aspectos da cultura da empresa que chamaram sua atenção, evidenciando pesquisa prévia. Portanto, isso demonstra comprometimento e alinhamento com os valores da organização e interesse em saber mais sobre a empresa e seu grau de compatibilidade com ela.
Despedida e assinatura
Encerre a carta de forma cortês e profissional. Assim, a despedida deve refletir a seriedade da pessoa candidata e manter um tom respeitoso, deixando uma última impressão positiva.
Gianpiero Sperati, CHRO da Gupy, enfatiza a importância da carta de apresentação: “pode parecer ultrapassado, mas é um clássico em processos seletivos e pode ser um diferencial em alguns setores, principalmente em ambientes mais corporativos”.
Sobre a Gupy
A Gupy é referência em tecnologia para Recursos Humanos no Brasil. Pioneira na utilização de IA aplicada aos processos de recrutamento e seleção, a HRTech vem ampliando seu portfólio desde o seu surgimento em 2015, e atualmente, oferece também soluções para Admissão, Educação Corporativa e Clima & Engajamento, impactando em diversas áreas do RH, inclusive na gestão de pessoas. Assim, ao longo dos oito anos no mercado, a Scale Up recebeu investimentos dos principais fundos – SoftBank, Riverwood, Canary, Yellow Venture, Maya Capital, Valor Capital, Oria Capital – e efetuou M&As das empresas Kenoby, Niduu e Pulses. Então, em 2024, a empresa soma mais de 2 milhões de contratações feitas pela plataforma, registrando uma média mensal de 100 mil vagas publicadas e 90 mil contratações feitas pelos seus mais de 4 mil clientes, como Ambev, GPA e Vivo.
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