Fabiano E.

Profissionais que dominam IA são os favoritos dos tech recruiters

Profissionais que dominam IA são os favoritos dos tech recruiters. Imagem: Canva

Profissionais que dominam IA: 7 tendências mais indicadas pela pesquisa e como se preparar para cada uma delas

Com a crescente demanda por profissionais de tecnologia, um dos principais desafios das grandes empresas é selecionar e recrutar os melhores talentos do mercado. Para alcançar esse objetivo, o papel do tech recruiter é essencial para garantir que o profissional contratado por uma empresa esteja preparado para os desafios exigidos pela vaga, o que exige, nos dias de hoje, dominar assuntos ligados aos avanços tecnológicos, como a inteligência artificial.

É o que indica uma pesquisa exclusiva realizada pela startup DIO, compilada no e-book As 7 tendências para Tech Recruiters em 2024,  disponível para download de forma gratuita nesse link. O material ficará disponível por tempo limitado. O estudo foi realizado por meio de entrevistas com 900 profissionais da área de recrutamento e recursos humanos em tec. 

Uma das principais conclusões da sondagem é que o conhecimento em inteligência artificial já é uma realidade do mercado de tec, e os recrutadores estão cada vez mais de olho nos profissionais que possuem certificações relevantes do setor, além de aplicar avaliações técnicas e apresentação de portfólio para saberem se o profissional tem as habilidades necessárias para desenvolver projetos do gênero.

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Employer Branding

Outro ponto importante, do ponto de vista da retenção de talentos,  é investir em employer branding, pensando em atrair os melhores profissionais e se tornar uma empresa “cobiçada” por eles. Para isso, os recrutadores devem ter em mente 3 estratégias: construção e definição da marca empregadora, estratégias de mídia social e conteúdo, e personalização da experiência do candidato.

Em relação à diversidade, é outro ponto de melhoria no setor de tec, segundo estudo feito pela LANDTech. Os públicos sub-representados, tidos como prioritários pelos gestores para contratação, são as mulheres (52%), PCDs (27%), pretos e pardos (20%). Na pesquisa elaborada pela DIO,  este é um assunto a se destacar, e são apresentadas táticas que podem ser aplicadas no momento da seleção. Entre as estratégias indicadas estão a ampliação dos canais de recrutamento e parcerias com organizações sem fins lucrativos que atuam em prol da capacitação de grupos sub-representados, criando assim uma rede de talentos mais ampla e diversa.  

As tendências para os tech recruiters em 2024 incluem ainda a comunicação empática com os candidatos, criação de rede de networking forte com outros recrutadores, busca por profissionais com práticas sustentáveis e bom conhecimento das vertentes e carreiras em tecnologia.

A DIO é a maior comunidade de aprendizado contínuo em tecnologia da América Latina. Aliás, conta com mais de 1,2 milhão profissionais de tecnologia e já conectou milhares de talentos a big techs globais. Tais como Santander, iFood, Inter, Volkswagen Digital Solution, GFT e Avanade. Por meio de iniciativas como a do e-book, a startup busca fomentar a rede de milhares de Tech Recruiters que utilizam sua base de talentos para selecionar profissionais certificados nas habilidades mais requisitadas do mercado.

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“Apagão” de mão de obra em tec

Segundo levantamento recente do Google for Startups, o Brasil terá um déficit de 530 mil profissionais da área de tecnologia até 2025. Além do alto número de vagas que ficarão sem profissionais qualificados, o estudo indica dificuldades. Por exemplo, como o fato do mercado de TI brasileiro não desenvolver profissionais sêniores. Assim como o desafio de conseguir o primeiro emprego em tecnologia e as limitações para pessoas de regiões distantes dos grandes centros do país. 

O estudo destaca que os recrutadores devem ter conhecimento das vertentes e carreiras da tecnologia. Assim, essa compreensão permitirá alinhar as expectativas dos candidatos com as necessidades da empresa. Algumas das carreiras que estão em alta para o ano de 2024: Engenharia de Dados, Desenvolvimento de Software em Nuvem (Cloud), Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning (ML) e  Segurança cibernética, são áreas da profissão que prometem movimentar o mercado em 2024.  

A pesquisa foi consolidada em e-book com principais tendências para Tech Recruiters em 2024. Aliás, material focado em auxiliar recrutadores e recrutadoras a desenvolverem habilidades importantes para encontrar os melhores talentos de tecnologia para suas vagas no próximo ano. Material contém as 7 tendências mais indicadas pela pesquisa e como se preparar para cada uma delas. Assim como também uma lista de 50 profissionais de recrutamento em tecnologia que estão transformando o setor, também indicados pelos entrevistados.

Iglá Generoso, CEO e Co-fundador da DIO, destaca que além das 7 habilidades, a lista de Top 50 Tech Disruptors tem o objetivo de reconhecer e homenagear quem está fazendo a diferença na busca por talentos de tecnologia.  “A pesquisa foi idealizada para incentivar outros recrutadores e recrutadoras a se prepararem para os desafios do próximo ano. Assim como buscar inspiração em profissionais que hoje são referência no recrutamento e seleção no mercado de tecnologia”, explica. 

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Sobre a DIO

Fundada em 2018, a DIO é a primeira plataforma Open Education brasileira que tem como objetivo democratizar o conhecimento em desenvolvimento de software e tecnologias exponenciais. Dessa forma, acelerar a formação de mais de 5 milhões de talentos digitais, conectando-os com grandes oportunidades que potencializam o desenvolvimento socioeconômico regional. Atualmente o ecossistema da startup conta com mais de 1 milhão de profissionais de tecnologia, 1.000 instituições de ensino, 2.000 embaixadores, 500 experts e mais de 1.000 empresas conectadas por meio dos programas educacionais.

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