Programas de bem-estar corporativo: Estudo revela alto retorno

Programas de bem-estar corporativo: Estudo revela alto retorno. Foto de Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Estudo do Wellhub revela alto retorno sobre o investimento em programas de bem-estar corporativo

O Wellhub (antigo Gympass), a principal plataforma de bem-estar corporativo, anunciou hoje seu relatório de ROI do Bem-Estar 2024. O estudo descobriu que no Brasil 99% das empresas que medem o ROI de programas de bem-estar corporativo veem retornos positivos. Além disso, 93% dos líderes de RH relataram que o custo dos benefícios de saúde diminuiu como resultado de seu programa de bem-estar – um aumento de 11 pontos percentuais na comparação com 2023. Os líderes de RH atribuíram o ROI à redução de dias de licença médica, menores custos com saúde e recrutamento, além de taxas de retenção mais altas, aumento da produtividade e satisfação geral dos colaboradores.

Investir no bem-estar dos colaboradores tem diversos benefícios-chave para as empresas, incluindo:

Aumento da produtividade dos funcionários: 99% dos líderes de RH afirmam que os programas de bem-estar ajudam a aumentar a produtividade da força de trabalho.

Redução dos custos com saúde: 93% dos líderes de RH afirmam que o custo de seus benefícios de saúde diminuiu como resultado de seu programa de bem-estar. Aliás, um aumento de 11 pontos percentuais na comparação com 2023.

Redução de dias de licença médica e absenteísmo: 95% dos líderes de RH observam que os funcionários tiram menos dias de licença médica como resultado de seu programa de bem-estar, um aumento de 7 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

Redução dos custos de recrutamento e rotatividade: 93% dos líderes de RH afirmam que seu programa de bem-estar reduz a rotatividade. Além disso, 91% categorizam seu programa de bem-estar como ‘muito’ ou ‘extremamente’ importante para a aquisição de talentos.

Melhoria da resiliência dos funcionários: 95% dos líderes de RH afirmam que seu programa de bem-estar é uma parte ‘muito’ ou ‘extremamente’ importante do aumento da resiliência dos funcionários para desafios relacionados ao trabalho.

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Fatores

Quando se trata de impulsionar a participação e o engajamento generalizados dos funcionários com o bem-estar, dois fatores importantes se destacaram:

  • Os programas de bem-estar devem ser holísticos: Empresas com programas de bem-estar holísticos (mais de quatro ofertas) e taxas mais altas de engajamento dos funcionários são mais propensas a ver retornos mais altos sobre o investimento. Empresas com abordagens holísticas para o bem-estar viram retornos significativos, com 24% alcançando retornos de 150% do valor do investimento ou mais. Enquanto aquelas que oferecem apenas dois ou menos tipos de suporte (ou seja, apenas saúde mental ou condicionamento físico) viram retornos entre 0% e 50%, de acordo com os dados globais.
  • A participação do C-Level é crucial: Há uma clara ligação entre quanto a equipe de liderança de uma empresa se envolve com as iniciativas de bem-estar e as taxas gerais de participação dos colaboradores. Quando o engajamento do C-Level com os programas de bem-estar é de menos de 30%, a taxa média de participação dos colaboradores é de 44%. Esta taxa dispara para 80% quando há um engajamento do C-Level superior a 70%.

O Efeito Wellhub: Impulsionando o ROI por meio da adoção e engajamento abrangente dos colaboradores com o bem-estar

Os clientes do Wellhub veem ainda mais benefícios de seus programas de bem-estar. Por exemplo, 77% das empresas com Wellhub relataram um ROI geral de mais de 100%, em comparação com 53% das empresas sem Wellhub. Além disso, 52% das empresas com Wellhub viram aumentos significativos na produtividade dos funcionários graças ao seu programa de bem-estar, em comparação com 45% das empresas sem Wellhub.

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“Não faz muito tempo que as empresas viam o bem-estar como um benefício adicional. Se os funcionários quisessem fazer uma aula de yoga ou ir à academia, tudo bem, mas isso não era visto como parte crítica do negócio”, diz Priscila Siqueira, líder do Wellhub no Brasil. “Agora está claro que apenas oferecer algumas soluções pontuais não é o suficiente. Ser uma empresa de bem-estar significa criar um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam apoiados para cuidar de sua saúde integral – e fornecer a eles os recursos para fazer isso. O fato de que quase dois terços dos líderes de RH relataram um retorno de US$2 para cada US$1 investido no bem-estar de seus funcionários, mostra como esse investimento beneficia tanto os colaboradores, quanto seus empregadores”.

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Papel dos líderes

“Como líderes de pessoas, nossos papéis se estendem além das funções tradicionais de RH. Devemos fomentar um ambiente de trabalho que aprimore a cultura e a moral, ao mesmo tempo que permanecemos hiper focados no impacto nos negócios. Alcançar esse equilíbrio requer dedicação e agilidade para atender às necessidades em evolução de todos os funcionários”, diz Renato Basso, vice-presidente de Pessoas do Wellhub. “Os resultados do estudo deste ano deixam uma coisa clara: devemos investir em nossas pessoas. Quando realizado de forma estratégica, a priorização da saúde mental, física e emocional dos colaboradores não apenas cria uma força de trabalho mais feliz e saudável, mas também traz retornos significativos para o negócio”. 

Saiba mais sobre o Wellhub e baixe o relatório completo aqui.

Metodologia

O Wellhub conduziu sua pesquisa de Retorno sobre o Bem-Estar para avaliar o retorno sobre o investimento de programas de bem-estar corporativo. Utilizou uma pesquisa online com mais de 2.000 diretores de recursos humanos, gerentes, vice-presidentes e líderes de nível executivo. Cada respondente trabalhava para uma organização que oferecia pelo menos um benefício geral e um de bem-estar. Os países incluídos na pesquisa foram Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, Argentina, Chile, Espanha, Itália, Alemanha e México.

Sobre o Wellhub

O Wellhub, anteriormente Gympass, é uma plataforma de bem-estar corporativo que conecta os funcionários aos melhores parceiros para fitness, mindfulness, terapia, nutrição e sono, tudo incluído em uma assinatura projetada para custar menos do que cada parceiro individualmente. Com o Wellhub, empresas e líderes de RH podem implementar programas de bem-estar corporativo de classe mundial que são comprovadamente capazes de gerar ampla adoção e engajamento dos funcionários. Mais de 15.000 empresas em 11 países usam o Wellhub para dar a seus milhões de funcionários acesso a benefícios de bem-estar holísticos. Com o Wellhub, os funcionários podem verificar seu bem-estar todos os dias. O resultado é uma melhor produtividade, maior retenção e custos de saúde mais baixos. Este é o Efeito Wellhub.

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