Região de SP gerou 366.586 novas vagas de emprego; São Paulo (234.334), Barueri (22.772) e Guarulhos (17.837) lideraram as contratações
A região de São Paulo gerou, em maio, 366.586 novas vagas de emprego, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). No período, os municípios com maior número de contratações foram São Paulo (234.334), Barueri (22.772) e Guarulhos (17.837).
O número de demissões no período foi de 350.300, fechando o mês com saldo positivo de 16.286 empregos formais. As cidades com maior número de demissões foram São Paulo (223.817), Barueri (21.620) e Guarulhos (17.548).
Novos contratados
Entre os novos contratados na região, 53,32% eram homens e 46.68% mulheres. Em relação ao nível de escolaridade, a pesquisa mostra que 67,18% dos trabalhadores tinham ensino médio completo, sendo que a maior parte (27,81%) tinha entre 18 e 24 anos.
Aliás, Caged ainda aponta que serviços o setor responsável pelo maior número de contratações em maio. Assim, os municípios da região incluem: São Paulo, Arujá, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuíba, Cotia, Diadema, Embu, Embu-Guaçu, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Salesópolis, Santa Isabel, Santana do Parnaíba, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Lourenço da Serra, Suzano, Taboão da Serra, Vargem Grande Paulista.
Trabalho Temporário
Em maio, de acordo com o Caged, foram gerados 74.418 postos de trabalho temporário em todo o Brasil. Destes, 51.391 foram contratados em São Paulo.
“A modalidade de trabalho temporário é regida por leis rigorosas que garantem direitos fundamentais aos trabalhadores, promovendo segurança e estabilidade”, explica Francine Amadeu, gerente de Recrutamento e Seleção da Employer Recursos Humanos em São Paulo. “A legislação garante benefícios legais equivalentes aos recebidos pelos empregados de mesma categoria na empresa tomadora, assegurando aos trabalhadores temporários proteção jurídica contra abusos, garantindo condições de trabalho justas e remuneração adequada”.
Ademais, a previsão da Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem) é de que o segundo trimestre termine com cerca de 500 mil vagas criadas em todo o país.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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