Por Patrícia Carvalho, Co-founder e CEO da Forum Hub
O trabalho remoto, que se tornou uma realidade para muitos profissionais entre os anos de 2020 e 2022 está vendo seu espaço desaparecer. De acordo com dados do LinkedIn de julho de 2023, revisados pela Forum Hub, houve uma diminuição de 50% ano a ano nas funções remotas anunciadas na plataforma mundialmente. No Brasil, o modelo é o mais predominante entre os profissionais de categorias salariais mais elevadas, com 50% dos trabalhadores de renda mais alta realizando atividades remotas ou híbridas. Por outro lado, 82,8% dos trabalhadores de renda mais baixa realizavam exclusivamente trabalho presencial, de acordo com um estudo especializado da FGV.
No entanto, é importante ressaltar que esse formato continua a ser uma opção atraente para muitos profissionais e empresas. Estudos mostram que o teletrabalho tem contribuído para aumentar os índices de bem-estar e satisfação na vida daqueles que o adotaram, em comparação com os trabalhadores que permaneceram em ambientes presenciais. A satisfação com o home office é de 70% entre trabalhadores de nível executivo, técnico e de gestão, de acordo com pesquisa conduzida pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP). Além disso, o estudo “Como funciona o trabalho híbrido”, de Nicholas Bloom, Ruobing Han e James Liang, mostra que os funcionários híbridos aumentaram a comunicação por videochamada em grupo, mesmo quando todos os funcionários estavam no escritório, refletindo o impacto do trabalho remoto nos modos de comunicação.
Forum Hub
A Forum Hub, empresa de tecnologia que opera remotamente, experimenta os benefícios do trabalho remoto em sua cultura organizacional. Com colaboradores localizados em diferentes regiões do Brasil e da Argentina, a empresa valoriza a diversidade e a qualidade de vida dos funcionários. A possibilidade de trabalhar de qualquer lugar permite que a empresa acesse talentos de diferentes regiões. Assim, enriquecendo a jornada do produto final e a qualidade do atendimento ao cliente.
No entanto, é importante reconhecer que o teletrabalho não é a solução para todas as empresas e profissionais. Cada organização deve avaliar suas necessidades e objetivos específicos, bem como considerar o bem-estar e a produtividade de seus colaboradores. A gestão remota pode ser tão eficiente quanto a gestão presencial, desde que haja confiança, autonomia e foco nos resultados individuais.
Futuro do Trabalho Remoto
O futuro do trabalho remoto é incerto, mas é provável que vejamos um aumento na adoção do trabalho híbrido, que combina o melhor dos dois mundos. Essa abordagem permite que os profissionais desfrutem da flexibilidade do trabalho remoto, ao mesmo tempo em que promove a colaboração e a interação presencial. No entanto, é fundamental que as empresas considerem a diversidade de suas equipes e garantam que a opção de trabalho remoto não seja restrita a determinados cargos ou níveis salariais.
Resumindo, a mudança no cenário do trabalho, como indicado pelos dados do LinkedIn de julho de 2023, analisados pela Forum Hub, mostra uma redução no número de profissionais que trabalham exclusivamente de forma remota. A experiência da Forum Hub, operando de maneira remota e sem fronteiras geográficas, destaca-se como um modelo que promove qualidade de vida para os colaboradores e uma cultura de diversidade. No entanto, reconhecemos que cada empresa tem a liberdade de decidir como deseja operar.
Mesmo diante da preferência pelo trabalho presencial pelos líderes brasileiros é importante balizar a decisão entre três fatores. Por tanto, se tratam do resultado da empresa, bem estar do colaborador e boa gestão da liderança. Então, analisando isso, siga seguro com a sua decisão – vai ser pelo bem de todos no fim.
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