O novo Guia Salarial 2024 da Robert Half aponta que 54% das companhias brasileiras planejam abrir novas vagas de trabalho no próximo ano. Então, em sua 16ª edição, o estudo indica que as empresas estão começando a tirar projetos da gaveta e vêm buscando profissionais qualificados em Vendas e Marketing para desenvolver negócios e aumentar o portfólio em 2024.
Assim, na percepção de Amanda Adami, gerente da Robert Half, os candidatos data-driven seguem em alta no mercado de Marketing. “No entanto, as empresas buscam profissionais 360º, com expertise em todas as frentes do marketing, não necessariamente apenas em dados. Há uma forte demanda por pessoas que consigam transitar entre todas as áreas, fazendo um link entre elas”, comenta a executiva.
Ademais, no mercado de Vendas, a expectativa de desenvolvimento dos negócios com a ampliação dos portfólios aquece a procura por gerentes comerciais e especialistas em vendas técnicas.
Guerra por talentos
O Guia Salarial Robert Half 2024 aponta que 55% das empresas brasileiras estão mais confiantes para 2024, o que incentiva a abertura de novos postos de trabalho: 54% delas pretendem abrir novas vagas, 38% planejam preencher posições abertas, mas sem aumentar o headcount, 6% indicam congelamento de vagas e apenas 2% dos executivos brasileiros indicam redução do quadro.
No entanto, as empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o volume de mão de obra qualificada não supre a demanda das companhias e as taxas de desemprego continuam em queda. Atualmente, o índice de desocupação do profissional qualificado, ou seja, aquele a partir dos 25 anos com ensino superior completo, gira em torno de baixos 3,5.
Conforme revela a pesquisa, grande parte das empresas (71%) acredita que encontrar profissionais qualificados será mais desafiador no próximo ano e 73% estão preocupadas com a retenção de seus melhores talentos.
De acordo com os executivos entrevistados, a falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível), a ausência de oportunidades de crescimento e o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional são fatores que impactam negativamente tanto a atração quanto a retenção de talentos. Assim, entre as preocupações com a atração, também aparecem o processo de recrutamento muito longo e os salários abaixo da média do mercado. Ademais, para retenção, a abordagem da concorrência e a falta de programas de reconhecimento geram apreensão.
Profissões em alta para 2024 (Fonte: Guia Salarial 2024 da Robert Half/valores em reais)
VENDAS E MARKETING
- Segmentos que lideram as contratações: Agronegócio, Farmacêutico, Varejo, Tecnologia, Energia;
- Profissionais mais procurados: especialista em business intelligence, gerente comercial, especialista em vendas técnicas, analista de marketing, analista de CRM;
- Profissionais mais difíceis de encontrar: especialista em business intelligence, especialista em transformação digital, analista de marketing digital;
- Habilidades técnicas: idiomas, funil de vendas, Power BI, estratégia de negócios, novos negócios;
- Certificações mais exigidas: Power BI, CRM, Google Ads, SEO, Inbound Marketing
- Habilidades comportamentais: adaptabilidade, comunicação, perfil analítico, autonomia, flexibilidade;
- Algumas perspectivas de remuneração para 2024:
- Gerente Geral: P/M – 33.100 | 48.000 | 58.950; G – 44.200 | 64.000 | 78.550
- Gerente Regional de Vendas: P/M – 10.500 | 15.000 | 18.400; G – 12.200 | 17.800 | 21.800
- Analista de Inteligência de Mercado: P/M – 6.400 | 9.400 | 11.500; G – 7.600 | 11.200 | 13.700
- Analista de Marketing – Marketplace: P/M – 5.350 | 7.900 | 9.700; G – 7.250 | 10.600 | 12.950
- CRM/CX: P/M – 4.000 | 5.900 | 7.250; G – 5.600 | 8.200 | 10.050
NOTAS
Metodologia – Guia Salarial 2024
O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Então, os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo.
Faturamento das empresas* (quando mencionado):
- P/M (pequena/média) – até R$ 500 milhões
- G (grande) – acima de R$ 500 milhões
*Exceção para escritórios na área Jurídica:
- Pequeno porte/Boutique – 1 a 30 advogados
- Médio porte – 30 a 150 advogados
- Grande porte – Acima de 150 advogados
Guia Salarial 2024 da Robert Half
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Assim, traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.
Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão.
Então, com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Aliás, a Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.
Gostou de “Vendas e Marketing: veja as profissões em alta em 2024”? Compartilhe!
Aliás, fique ligado em todas as novidades sobre Empregos e o Mercado de Trabalhe, acompanhe no LinkedIn.